Työnohjaus on sovittu aika ja paikka, jossa työntekijä, työpari, esihenkilö tai työyhteisö tarkastelee yhdessä työnohjaajan kanssa työhön, työyhteisöön, vuorovaikutukseen, johtamiseen sekä organisaatioon liittyviä kysymyksiä. Työnohjaus tarjoaa mahdollisuuden pysähtyä tutkimaan omaa työtä, löytämään uusia näkökulmia ja vahvistamaan työssä jaksamista sekä ammatillista kasvua.

Työnohjaajana voin sopimuksen mukaan käsitellä myös ohjattavan siviilielämän kysymyksiä silloin, kun ne vaikuttavat työssä jaksamiseen, työhyvinvointiin tai työn tekemiseen.

Seuraavassa viisi kappaletta viitekehykseni mukaisia tulokulmia antaessani työnohjausta

1. Työnohjaaja on haastaja, ei haastattelija/kyselyautomaatti

2. Työnohjaus prosessi kantaa

3. Ohjattava on itsensä ja työnsä paras asiantuntija

4. Työnohjaus on kanava ja vaihtoehtoisuuden tuoja

5. Kun dialogisuus loppuu, niin silloin loppuu myös ihmisyys.

Tervetuloa matkalle.